従業員の入社や退職があった場合や、育児休業に関連した手続など、煩雑で法改正の多い手続を高い専門性で代行します。
手続がわかりにくく時間がかかるため、担当者の労働時間が増えてしまっていることはありませんか。アウトソーシングすることで、確実で漏れのない手続が可能になり、事務経費の節減にもなります。
厚生労働省による電子申請(オンラインで行う手続)に対応しているので、迅速に手続できます。
基本料金で取扱いが可能な手続一覧はこちら
給与は従業員の生活の基盤となるものであり、年齢によって変わる保険料や、時間外労働の計算方法など、間違いがあってはならない項目が多くあります。
給与明細は以下の3種類で、会社の実情に合ったものをお選びください。
・PDFで給与明細を送信
・従業員に直接メールが届き、ウェブ上で明細を確認
・窓付き封筒と給与明細(用紙代が別途かかります)
アウトソーシングにあたり、これまでご使用になっていたタイムカード等を変更する必要はありません。
労務関係全般のサポートをいたします。
・労務全般に関する相談
・就業規則等 諸規定の作成、届出
・労働基準監督署等の調査への対応、立会
・各種協定類の作成、届出
・各種助成金の申請事務代理
・従業員の相談窓口の代行
・社員研修
・労務監査の実施 など
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